Oxygen Phone publie le résultat au titre de l'année 2022 du nouvel index d'égalité entre les femmes et les hommes issu de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018. L'index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer leur niveau d'avancement à travers 4 indicateurs qui permettent d'obtenir une note sur 100. • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable • Écart de répartition des augmentations individuelles : non calculable • % de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité : non calculable • Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points Total : 5/10 pour l'année 2023